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政府希望通过永久合同缩小弹性工作的员工与正式员工之间的差距。为了使永久合同对雇主更具吸引力,政府推出了“平衡劳动力市场法”(以下简称WAB)。从2020å¹´1月1日起,将陆续出台关于解雇员工,临时员工和发放过渡费的修订。在本文中,我们将简要介绍这些内容。 解雇员工 目前,如果雇主希望终止与雇员的合同,雇主必须从八个解雇理由中选择一个(例如由于经济原因,经常缺勤,造成不可接受的后果以及雇员的有罪行为或疏忽),并详细证实。只有在其中一个解雇理由完全适用于这种情况时,才有可能实现这一点。这意味着,员工行为引发的问题或雇员和雇主间的关系已达到雇主无法合理地被要求继续雇佣合同的程度。然而,在实践中,完全证实解雇理由并不容易实现,因为通常情况下引起解雇可能是由多个行为或者原因造成的的。例如,员工可能只犯了一个小罪,但是雇佣关系已经存在中断的可能。就目前来说,这样的解雇理由是不足以用于终止合同。 WAB提出,如果评估单个理由并不足以终止合同的话,可以结合多个解雇理由来进行评估的这一可能性。同时,如果雇主以结合多个解雇理由进行上诉并且成功,那么法院会判决雇主需额外多支付被解雇员工一半的过渡补偿金。 过渡补偿金 目前,如果雇员在公司工作超过两年并且雇主选择终止或不延长合同,那么雇员将会获得雇方的补偿金。这是对员工在寻找新工作方面的预期成本的补偿。根据新的WAB,员工从入职第一天起即享有被解雇时获得补偿金的权利。过渡补偿金以每半年工作年限可得六分之一月薪来进行计算,并平等地适用于所有员工。这意味着同样适用于在同一家公司超过十个工作年的员工,而现有针对50岁及以上员工的特别计划将被废除。 临时员工 WAB采取了防止强制临时员工的措施: 雇主必须至少提前四天通知员工计划工作日。如果雇主延迟通知,雇员可以提出拒绝。 如果雇主在计划工作日之前的四天内撤回请求,雇员有权获得预定工作时间的工资。 此外,根据新的WAB,雇主有义务在第一个工作年后向员工提供固定工时合同。这样的合同将基于过去12个月的平均月工作时数。 劳动合同和降低失业率的相关措施 目前,雇主必须在雇用两年后提供永久合同。在WAB下,可以再延长一年。因此,雇用三年后的永久合同是强制性的。其他协议可以通过集体劳动协议达成。 从2020å¹´1月1日开始,失业救济金(ww-premie)的百分比与就业类型合同相关。永久合同雇员的适用百分比低于具有固定期限合同的雇员。   如果您希望收到有关上述修订的更多信息和/或专业建议,请随时与我们联系。...